Onze coaching kenmerkt zich door een persoonlijke benadering die het verschil maakt. Klanten vinden hier de helderheid en het pad dat ze nodig hebben om succesvol te zijn.
- Persoonlijke benadering
- Zelfinzicht
- Structuur en resultaatgericht
Tweede Spoor & Outplacement
Ons bedrijf is gespecialiseerd in Tweede Spoor- en Outplacement trajecten. Dit zijn trajecten voor werknemers die bijvoorbeeld door ziekte, arbeidsongeschiktheid , een arbeidsgeschil of loopbaanwens hun huidige functie niet meer (volledig) kunnen uitvoeren. Onze op maat gemaakte trajecten ondersteunt hen bij het vinden van een passende baan. Om dit te bereiken is het traject opgebouwd uit verschillende onderdelen zoals; meer inzicht verwerven in persoonlijke drijfveren, kwaliteiten en vaardigheden, betere werk- privé balans, sollicitatietraining en bouwen aan (zelf)vertrouwen. Bouwstenen, waarmee de werknemer een beter passende en meer duurzame keuze kan maken.
We onderhouden tijdens het traject korte lijntjes met de werkgever. We fungeren als sparringpartner van de werkgever en als adviseur (o.a. in wet- en regelgeving). Door op deze manier samen te werken, bereiken we het beste resultaat voor de werknemer.
Onze coaching is gebaseerd op jarenlange ervaring en grote interesse voor het bieden van kansen. Daarnaast zijn we enthousiast en halen we de grootste voldoening uit een werknemer zien groeien en constructieve stappen zien ondernemen.
We waarderen het contact wat we met onze klanten, werkgevers en werknemers mogen opbouwen en we leren dagelijks van hen. Deze wisselwerking ervaren wij als bijzonder en inspirerend.
Jobcoaching
Jobcoaching is het methodisch begeleiden van werknemers met een arbeidsuitdaging met als doel het behouden van een baan op de reguliere arbeidsmarkt.
Een jobcoach ondersteunt bij alle taken, die bij het traject horen;
- Optimaliseren van de zelfredzaamheid van de werknemer in zijn werk.
- Aanleren van (werk)handelingen en (werk)specifieke kennis en vaardigheden.
- De werknemer helpen met mogelijkheden zien en benutten en tevens waar nodig zijn omgeving hierin meenemen.
- Afstemmen met de werkgever wat er nodig is om jou in je kracht te zetten.
Het doel van de begeleiding is dat de werkgever op het juiste moment de resterende begeleidingsbehoefte van de werknemer kan overnemen.
Een jobcoach ondersteunt de werkgever in het scheppen van de juiste voorwaarden op de werkvloer. Daarnaast houdt de jobcoach contact met het sociale netwerk rond de werknemer inclusief professionals waar de werknemer mee te maken heeft. Voor de werkgever is de jobcoach in toenemende mate een sparringpartner met een adviserende rol.
Dit betreft de onderwerpen:
- Wet- en regelgeving
- Creëren van de juiste voorwaarden, nodig voor een goede arbeidsverhouding
- Duidelijkheid over verantwoordelijkheid en rollen
Het investeren in het onderlinge contact met de werkgever en het netwerk van de werknemer vergroot de kans op het bereiken van ons uiteindelijke doel:
- Duurzaam in een passende baan te groeien
- Obstakels overwinnen
- Persoonlijke groei
- Het creëren van een goede werk/privé balans
De juiste balans is cruciaal voor welzijn en succes. Door op maat gemaakt advies en begeleiding gaan we op zoek naar jouw balans die maakt dat je duurzaam succesvol kan zijn.
Loopbaancoaching
Jouw vraagstuk staat centraal, of het nu gaat om het vinden van de juiste balans, sterker in je schoenen wilt staan of beter je grenzen wil bewaken, wij bieden begeleiding en praktische adviezen. Dit helpt om je de balans te vinden die past bij jouw levensstijl. Dus leer met ons grenzen en prioriteiten stellen, zodat je kunt genieten van zowel je professionele- als persoonlijke leven.
- Harmonieuze balans tussen werk en prive
- Praktische adviezen
- Grenzen stellen
- Zelfontdekking
- Persoonlijke groei
- Overwinnen van obstakels
“Na mijn coachingstraject bij Jouw loopbaanpad heb ik eindelijk duidelijkheid over welke richting ik op wil met mijn carrière. De persoonlijke aanpak en inzichtelijke sessies hebben echt het verschil gemaakt.”
Janine de Vries